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企業文化
興通管業從開始創業的風雨曆程,為興通積澱了優秀的企業文化,鑄就了獨特的企業之魂。這是興通寶貴的精神财富,是推動興通事業不斷發展壯大的内在動力。
 
今天,面對企業内外部環境發生的深刻變化,興通積極順應經濟新常态,貫徹中央提出的“創新、協調、綠色、開放、共享”發展理念,秉持“守正出新、正道緻遠”的重要理念,以“傳承紅色基因、謹守商業本分、彰顯制度尊嚴、堅持誠實守信”為指導方針,密切配合興通集團“十三五”戰略方向,對興通文化進行了深刻反思和系統梳理,在廣泛征求經理人和員工意見的基礎上,形成了新時期的興通文化理念體系。
 
新的興通文化理念體系包括:使命、願景、價值觀、發展理念和企業精神五大要素。其中,使命回答的是“我們為什麼而存在”的問題,體現了興通的崇高責任,是興通持續發展的内在驅動力;願景回答的是“我們要去哪裡”的問題,描繪了全體興通人為之奮鬥的理想藍圖,是興通為履行莊嚴使命必須樹立的追求;價值觀回答的是“我們應該怎樣做”的問題,是興通文化的核心,是全體興通必須共同信奉和始終堅守的價值标準和基本信念;發展理念回答的是“我們遵循何種法則”,是指導興通經營管理活動的總體原則,是為履行使命、實現願景而必須遵循的經營哲學;企業精神回答的是“我們應具有什麼樣的内心态度和行為風格”的問題,是全體興通人應該具備的團隊氣質和精神風貌,是興通價值觀在員工思想行為層面的延伸。

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